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東莞石墨模具企業(yè)的文化建設(shè)攻略

作者:jcadmin 發(fā)布時(shí)間:2021-03-12 06:14:51
  企業(yè)的運(yùn)營過程中,人起著關(guān)鍵作用,所以石墨模具品牌的文化建設(shè)要以人為本。人才資源是企業(yè)的第一資源,企業(yè)發(fā)展靠科技,科技創(chuàng)新靠人才。因此企業(yè)的發(fā)展,須堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新觀念,營造人文環(huán)境,推進(jìn)人性化管理,全心全意依靠職工群眾辦企業(yè),而企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭。小編認(rèn)為,石墨模具企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該按如下方法:
 
  第一,建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)職工全面發(fā)展;
 
  第二,建立公正的評(píng)價(jià)機(jī)制,強(qiáng)化人才的責(zé)任意思和進(jìn)去意識(shí);
 
  第三,在企業(yè)內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機(jī)制,激發(fā)人才爭當(dāng)先進(jìn)的動(dòng)力;
 
  第四,解決好職工切身利益的突出問題。只有企業(yè)時(shí)時(shí)刻刻為職工著想,企業(yè)人才才有前進(jìn)的動(dòng)力,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
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